目前，从JAVA培训学校毕业半个多月后，JAVA1610班的学生已成功淘汰了4名学生。这四个学生在其他地方工作。JAVA在中国，就业机会不多。当我们调查就业意向时，很多学生基本上不考虑它。如果学生想出去，他们需要在不同的地方推，他们应该认真的在不同的地方推的过程中，详细的跟进和跟踪。作为他们的老师，我会积极帮助四个成功推简历的学生。在提交简历时，培训机构将被过滤掉。因为有太多的Java招聘和培训机构来避免学生被欺骗，我基本上是直线发送他们的简历。在提供培训时，我的选择有限，未来也无需担心。

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一般情况下，公司的联系电话会在企业调查中找到。智联和未来基本上不显示公司的联系方式。找到联系方式后，我会直接拨打，找到与人力资源部联系的方式，直接联系人力资源部招聘负责人推直线简历，这样，我们的学生在一定程度上得到了很大的市场推广。它还将积累大量的外国企业。

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下一步是面试过程中的对接。我们应该安排与学院的面试时间，并与企业联系。面试结束后，我们应该提升学生的优势，并与企业的员工保持联系。对接非常重要，可以加深企业对学生的印象，也可以让企业的HR尽快做出选择，在一定程度上选择我们的学生。通过共同努力，直到推动完成。在这一推送过程中，要把握节奏，适当包装，实现企业-学生的无缝对接合作，提高就业推送速度，缩短失败。

中享思途教育

刘老师

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