面试培训——面授还是线上课程?
视频课也可以用来准备笔试,在面试中几乎起不了多大作用。面试是有自己特点的考试,面试培训也是,有自己的一套方式。最后还是要老师马上评论、,马上改正,找出答题中的问题,马上改进。所以面试课程最基本的要求就是“师生互动”。在回答每一个问题的过程中,发现问题,总结提高,是提高面试水平的有效准备方法。
目前互动课有两种形式,一种是线下培训班,一种是现场教学。另一种是在线培训,使用qq等视频工具来教学生。这两门课我都带出了不少学生,考的也不错。在两门课程的教学内容基本相同的情况下,学生的学习效果还是有一定差异的,可以说各有利弊。 具体来说,线下实地培训的好处就是学生和老师有一个多星期的相处时间,班级成员固定,老师可以现场看到学生的答题状态,对于坐姿等姿势问题可以随时指出问题。但是这种培训有几个弊端:1、由于是长期封闭式培训,很多在职公考人员不能休假超过一周,不能参加。2、由于课时紧张,学生没有时间组织课程,提升语言,太多内容无法消化,影响答题效果。3、有时候大班十几个学生,老师不能兼顾每个学生的状态。所以在选择面试培训机构的时候一定要选择自己合适的机构,以上是一些关于面试的一些知识有更多问题欢迎来问我们专业的课程老师。