作为一个有兴趣学习人力资源管理的学生，大家都清楚的知道人力资源管理人员必须通过全国统一的考试，通过考试后让相关部门颁发相应的等级职业资格证书，并在相关部门的网站上进行统一的编号登记管理和网上查阅项目。但是，在我们投入人力资源管理这个行业之前，我们应该对人力资源管理的培训有一个清楚的认知，不管是前景还是发展，现在，让我们一起来寻找答案吧！

1、培训人力资源经理前景如何？

人力资源经理的意思是“人”。从这个角度来说，在自然选择存在的现代社会，只有做好人类的工作，才能取得胜利。人力资源管理尤为重要。只有一个好的人力资源经理，才能不断开发人力资源，创造价值。在现代企业中，也需要这样的人来胜任这类工作。

据悉，HR人才缺口已达40多万。因此，从目前的市场需求来看，社会经济部门对人力资源管理专业人才的需求仍然很大。因此，无论对于企业还是单位，人力资源经理的前景都非常乐观。

2、人力资源经理的培训和就业前景

人力资源管理专业的毕业生只有三个方向:一是面向企业，可以做行政助理、主管人力资源的助理或专员等。；二是针对事业单位，比如政府机关的办公室工作人员、行政秘书，或者各种社会团体和组织；第三类是科研教学机构。人力资源经理培训的就业前景不用担心，只需要学好理论知识，明确自己的工作职责。

3、人力资源薪酬前景

据调查，全国有600多万人力资源专业人才需求，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50多万，武汉也在30万左右。与巨大的市场差距相对应，人力资源经理的薪酬也很高。一份薪资调查显示，人力资源部的月薪一般在1万元到2万元之间；薪资经理和招聘经理在6000-12000元之间；人事专员是2000元到4000元。

上智教育

刘老师

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