无论是面试工作还是在公司工作，都会听到HR这个名字，朋友也不是陌生人。但是HR是什么意思，HR在一个公司应该怎么做？下面上智教育给大家分享一些内容，大家可以了解一下。

人力资源管理师培训就到上智教育-专业的人才培训

公司的人力资源职位多需要的能力：

首先是规划；

人力资源管理根据企业目标确定的员工需求，通过规划、招聘、考试、评估和选拔，获得企业所需的人才。主要职责包括工作分析、人力规划、招聘、选拔和使用。

第二，功能集成；

通过企业文化、信息交流、人际和谐和冲突解决的有效整合，使企业内部的个人和群体目标、行为和态度接近企业的要求和理念，形成高度的合作和协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效率。

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3、维持职能；

过工资、考核、晋升等一系列管理活动，调动员工的积极性、积极性、创造性，维护员工的合法权益，确保员工在工作岗位上的安全、健康、舒适的工作环境，提高员工的满意度，让员工放心、放心。

4.评估的能力；

全面评估和评价员工的工作业绩、工作态度、技能水平及其他方面，做出相应的奖惩、升降、离职等决定。 评价功能包括工作评价、绩效评价、满意度调查等。 绩效考核是绩效管理的核心，是人力资源管理奖惩、晋升、决策的依据。

5第五个是开发功能；

通过员工培训、充实工作、职业规划和发展，提高员工的知识、技能和其他素质，提高员工的劳动能力，化个人价值和贡献，实现员工和企业共同发展的目标。