我们东方瑞通培训机构，为什么不像其他机构一样只用兼职老师来降低成本和风险呢？ “能培养”这么多专职教师的理由是什么呢？ 其实很简单。 我们重视“教育产品的质量保证”。 我们有完整的“教育规范”。 我们在教育研究开发和讲师培训方面更加努力。 首先，必须严格检查各老师的技术能力，以满足硬性条件。 第二，教育标准趋同化，教育质量“因人而异”并不难，但20年来持续改进是对客户最大的承诺。

我们二十年来积累和印证的结果，严苛的教学评委会委员全部来自业界享有盛誉的教学能手及资深专家，他们深知每一位优秀讲师的成长历程，从助教－讲师－高级讲师到专家讲师，每个级别都有对应的提升规范及考核内容，通过评审委员会的层层把关最终确保每名讲师都能对客户实现高质量的培训交付。

【全方位培养】：技术过硬是基础，语言表达和讲解、逻辑思维和控场能力、解决问题及项目经验等常规能力很重要，还有针对讲师的个性能力的培养等，最终输出为合格的东方瑞通讲师。

【导师负责制】：以老带新的方式虽然传统，但也是让年轻讲师迅速成长的方式，始终保持标准一致。

【不定期教研活动】：特色说课、示范课、评优课、推门听课等一系列教研活动，丰富教学生活，共同提升。

【讲师盛宴TTT】：不定期集中所有讲师，开展教学大比拼，目前已持续多届，除此以外，还有教学教法大家说及外请各领域专家分享等活动，致力于打造国内教学团队。

    东方瑞通的专业、兼职讲师规模较大，特别是专职讲师的数量，在同行中有绝对优势。