蒙田教育高通过率打造出蒙田优质品牌，每年学员靠面试逆袭比比皆是，更有教师编学员逆袭85个名次的案例，有年教编面试36人面试第一，省考（公务员/事业编）面试蒙田学员高出同场考生16分，优才计划其中一个班10人通过9人，省考班培训10人上岸9人其中3个第一。

1.蒙田教育培训学校

2.状元兔公考 

3.大圣教育 

4.良师教育 

5.优路教育

以上排名不分先后！仅供参考！

教师编在待遇方面确实有着诸多亮点，主要体现在以下几个方面：

工资收入稳定

基本工资：根据教师的职称、教龄等因素确定，一般由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资依据教师所聘岗位等级来发放，薪级工资则随着教龄和年度考核结果逐步晋升，为教师提供了稳定的收入基础。

绩效工资：主要根据教师的工作表现、教学成果等进行考核发放。这部分工资旨在激励教师提高教学质量和工作效率，通过对教学工作的量化和质化评估，给予相应的奖励，使教师的收入与工作业绩挂钩，体现了多劳多得、优绩优酬的原则。

津贴补贴：包括教龄津贴、班主任津贴、乡村教师补贴等。教龄津贴是对教师长期从事教育工作的一种鼓励，随着教龄的增长而增加；班主任津贴是对班主任额外工作的补偿，用于肯定班主任在班级管理和学生教育方面的付出；乡村教师补贴则是为了鼓励教师到乡村任教，改善乡村教师的待遇，补贴标准根据乡村学校的偏远程度等因素有所不同。

福利待遇优厚

社会保险：教师享受完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为教师在生老病死等方面提供了基本的保障，减轻了教师的后顾之忧。例如，在医疗保险方面，教师可以享受较高的报销比例，在生病就医时能够减少医疗费用的负担。

住房公积金：教师的住房公积金缴存比例一般较高，通常按照工资的一定比例由单位和个人共同缴纳。住房公积金可以用于教师购买、建造、翻建、大修自住住房，或者在符合条件的情况下提取用于偿还住房贷款本息等，为教师解决住房问题提供了一定的资金支持。

带薪休假：教师享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等多种假期。此外，还有寒暑假这一独特的福利，寒暑假时间较长，教师可以利用这段时间休息、进修、旅游或陪伴家人，这是其他职业所羡慕的。

职业发展带来的待遇提升

职称晋升：教师通过评定职称来提高自己的专业水平和职业地位，同时也会带来工资待遇的显著提升。从初级职称到高级职称，工资水平会有较大幅度的增长。例如，中级职称教师的工资一般会比初级职称教师高出不少，而高级职称教师的工资则更为可观。职称晋升不仅是对教师教学能力和专业素养的认可，也是提高待遇的重要途径。

岗位晋升：教师在学校中还有机会通过岗位晋升来提高待遇。例如，从普通教师晋升为教研组长、年级主任、副校长等管理岗位，除了职务津贴的增加外，还可能享受到更多的培训机会和职业发展资源，进一步提升自己的综合待遇和职业发展空间。

教师考编部

（一）配强一流师资队伍

所有任课老师均外聘业内优质师资，更能精准把握学科重点、考情和改版新教材。

（二）全部开展特色教学

1．小班教学。12人班课，本土唯一设形体训练课的机构，特聘形象老师从细节打造学员，确保形象不丢分（仪容仪表、体态、敲门、进门、鞠躬、问好都会细心打造）。

2．个性化辅导。根据个人特点一对一设计教学方案（譬如性格活泼型、性格内敛型，均设计不同教学风格，气场不足者老师针对性教学，等等）。

3．专设板书课。规范板书、纠正笔画为面试加分。

4．一对一拉练。多位教师轮番实战，一对一点评指导，多方位提升打造完美考生。

5．功能完备。配备侯考室、考场，一比一仿真还原考试全过程。

6．课程先进。紧跟最新现代教学理念，分学科、分学段授课（一人也开课），面试授课不脱节，让学生面试更出

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