人力资源管理者的发展前景是无限的。因为每个企业都离不开人力资源管理者的专业人才，而目前我国人力资源管理者的人才相对匮乏，人力资源管理者的薪酬待遇也非常可观。那么，人力资源经理的职业发展方向是什么？下面就是江苏上智教育的老师在360育学网上分享的经验。

上智教育：江苏徐州人力资源管理师培训机构

发展方向一：企业家应该有新的使命、新的责任和新的领导。

深化改革，除了国家的顶层设计外，我们还应该最终将目标落实到企业身上，因为只有企业才能实现最终的经济转型。但这取决于过去企业如何追求规模和吨位对规模效应和档次的影响；如何从野蛮走向文明；如何从过去强调资源和政府关系转变为强调以市场为导向的手段来追求发展。同时，这也要求企业家真正站在全球化和新变革面前，创造新的商业运作模式，充分体现人文关怀的使命感。

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发展方向二：超越绩效

追求幸福改革的最终目标是激发活力，充分调动劳动、知识、管理、技术、资本五大生产要素的活力，进一步激发每个人的价值创造能力。从人力资源的角度来看，一方面，我们需要追求企业的成功和业绩。另一方面，我们需要把追求员工的幸福作为人力资源工作的最终目标，让员工有成就感、尊严，快乐、快乐地工作。需要指出的是，人力资源管理者在把握当前发展趋势的同时，需要更加关注当前企业发展状况是否走上正轨，改进现有制度中存在的问题，并顺应潮流优化企业制度。

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发展方向三：培养国际化人才

提高企业跨国经营能力当今时代，中国企业在国际市场上发挥着越来越重要的作用。人力资源行业面临着如何培养国际化人才、培育国际化企业、赢得国际市场的问题。因此，中国企业需要提高其人才的跨国经营能力和跨文化人力资本管理能力。

目前，人力资源教师的供给远远小于需求，现在企业是不可或缺的人力资源管理者，所以现在没有学生报考，应该赶快报考！如果您符合人力资源经理考试的注册条件，您应尽快准备考试。您将更有把握赢得人力资源经理考试！

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刘老师

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